First Day Experience

Como transformar a integração de novos colaboradores numa experiência que deixa marca?

A integração é um dos momentos mais importantes no percurso de um colaborador. Mais do que um simples email ou uma apresentação, deve ser uma oportunidade para conhecer a organização, criar ligações e desenvolver um verdadeiro sentimento de pertença.

A First Day Experience transforma esse processo numa experiência dinâmica e participativa. Através de um conjunto de atividades, os novos colaboradores conhecem a história da empresa, os seus valores, o seu funcionamento e as práticas de segurança, iniciando o seu percurso de forma mais envolvida, motivada e confiante.

Como funciona o First Day Experience?

1. Conhecemos a sua organização

Em conjunto com a empresa, definimos os conteúdos e as mensagens que os novos colaboradores devem conhecer durante a integração.

2. Criamos uma experiência de boas-vindas

Através de atividades dinâmicas e participativas, os colaboradores descobrem a história da empresa, os seus valores, os espaços, as equipas e as principais práticas de segurança.

3. Começar a fazer parte da equipa

Mais do que transmitir informação, a experiência promove o sentimento de pertença, facilita a adaptação e cria uma primeira impressão positiva sobre a organização.

Quer transformar a integração numa experiência memorável?

Vamos ajudá-lo a criar um processo de integração à medida da sua organização.

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FAQS

  • Uma experiência participativa aumenta o envolvimento dos novos colaboradores, facilita a adaptação à organização e torna mais fácil assimilar os valores, os procedimentos e as práticas de segurança.

  • Sim. A experiência é personalizada de acordo com a cultura da organização, os seus valores, os espaços, os procedimentos e os objetivos da integração.

  • A atividade pode incluir a história da empresa, a sua missão e valores, o funcionamento da organização, as principais regras de segurança, boas práticas, cultura organizacional e outros conteúdos relevantes para os novos colaboradores.

  • Foi concebida para processos de integração, mas também pode ser utilizada para acolher equipas após reorganizações, fusões ou mudanças internas, reforçando o sentimento de pertença.