Cursos e Projetos para elevar a cultura de segurança no trabalho

A Segurança no Trabalho é um valor organizacional prioritário de cada vez mais empresas. Ao longo dos anos, a LTM Consultoria, Lda. trabalhou a segurança, junto de empresas. Verificando que o investimento feito em meios e processos não foi acompanhado pelo investimento em pessoas. É essa lacuna que preenchemos com a nossa oferta.

Reduzimos acidentes de trabalho, promovendo a evolução para uma cultura de segurança. Com ferramentas concretas, testadas e com resultados desde 2013, em vários setores e vários países.

A nossa oferta está agrupada em:

    • cursos online disponíveis para técnicos que pretendam desenvolver as suas competências em segurança comportamental, para aplicação autónoma nas suas empresas ou em desafios futuros.
    • projetos preparados para empresas - Comportamentos Seguros®, presenciais ou à distância, que façam evoluir a cultura de segurança com a aplicação das melhores ferramentas. Todos os projetos têm uma equipa de consultores e formadores dedicada.
  • 650

    Acidentes evitados

  • 31

    Fábricas com projetos implementados

  • 12.300

    Colaboradores Abrangidos

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  • A cultura de segurança de uma organização e a prioridade dada à prevenção no trabalho apresenta mudanças ao longo do tempo. Numa fase inicial o foco é a melhoria das condições de trabalho. São feitos investimentos em meios e processos para reunir as condições físicas e métodos adequados à realização do trabalho seguro. E agora? Como trabalhar os Recursos Humanos em prol da segurança?

    Como posso mudar a cultura dentro da minha empresa?

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Num ponto de maturidade, o investimento em meios e processos, por si só, leva à estagnação. As melhorias posteriores são limitadas porque o nível de proteção de equipamentos, EPIs, matriz de avaliação de riscos, etc já se encontra elevado. É neste ponto que o foco se dirige para o fator pessoas, na tentativa de continuar a melhorar a prevenção no trabalho e atingir a excelência (zero acidentes).

As técnicas e ferramentas I Choose Safety pretendem levar cada individuo de uma organização a ter um papel ativo na sua segurança. Toda a comunidade que constitui uma empresa e todos os seus níveis hierárquicos. As ferramentas apresentadas seguem um modelo de transformação organizacional baseado em quatro pontos:

  • Explicar o Processo de Mudança

    Para mudar, devemos explicar às pessoas o que queremos atingir e como vamos atingir. O convencimento da comunidade é critico quando o objetivo é zero acidentes.

  • Desenvolvimento de Competências

    Não basta apontar o caminho e definir objetivos (convencer), sem que sejam transmitidas as competências
    técnicas para atingir esses objetivos.

  • Modelos de Liderança

    A expressão “walk the talk” sintetiza o que é esperado dos líderes na evolução para uma cultura de segurança. Apenas com rotinas solidificadas é possível assegurar esse empenho a longo prazo.

  • Reforço Através de Mecanismos Formais

    I Choose Safety monitoriza o processo de mudança com indicadores preventivos. Se queremos reduzir acidentes devemos colocar o foco em indicadores que antecedem esses acidentes.

  • Ao trabalhar os 4 eixos de mudança, elevamos a probabilidade de sucesso.

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