Jogo gigante ESG

Como transformar o ESG num tema que as pessoas compreendem, discutem e aplicam no dia a dia?

O Jogo de Tabuleiro Gigante ESG é uma experiência gamificada onde as equipas competem enquanto exploram os três pilares da sustentabilidade: Ambiental, Social e Governação. Ao longo do jogo, enfrentam perguntas, desafios e situações inspiradas no contexto real das organizações, colocando à prova a sua capacidade de tomar decisões responsáveis.

Mais do que um jogo, é uma forma de sensibilizar, envolver e desenvolver uma visão mais completa sobre o ESG, mostrando que pequenas decisões podem gerar um impacto positivo nas pessoas, na organização e na sociedade.

Como funciona o Jogo Gigante de ESG?

1. Adaptamos o jogo à sua organização

Selecionamos e personalizamos os desafios de acordo com os objetivos da empresa, podendo integrar iniciativas, políticas ou temas ESG que pretende reforçar junto dos colaboradores.

2. As equipas entram em jogo

Os participantes competem num tabuleiro gigante, respondendo a perguntas e superando desafios relacionados com os pilares Ambiental, Social e de Governação. Cada decisão influencia a pontuação e o percurso da equipa.

3. Aprendizagem através da experiência

Ao longo do jogo, os colaboradores consolidam conhecimentos, refletem sobre decisões do dia a dia e percebem como as suas ações podem contribuir para uma organização mais responsável e sustentável.

Leve o Jogo Gigante ESG até à sua equipa.

Descarregue uma seleção de cartas do Jogo Gigante ESG e conheça um pouco da experiência.

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FAQS

  • Sim. Os desafios podem ser personalizados de acordo com os objetivos ESG da organização, integrando temas, iniciativas e mensagens específicas que pretende comunicar aos colaboradores. Para além disso, esta atividade foi pensada para colaboradores de nível operacional e pode ser adaptada a diferentes setores, como indústria, logística, construção, serviços, saúde ou ambiente administrativo.

  • Não. O jogo foi concebido para colaboradores com diferentes níveis de conhecimento, permitindo aprender de forma simples, prática e participativa ao longo da atividade.

  • Não. A atividade é organizada por grupos, permitindo que apenas os colaboradores participantes interrompam temporariamente a sua atividade, reduzindo o impacto na operação da empresa.

  • Porque foi pensado para colaboradores operacionais, que muitas vezes não se identificam com formações teóricas ou comunicações internas. Em vez de ouvirem, os participantes jogam, o que ajuda a reter os conteúdos. O trabalho em equipa e o debate levam as pessoas a refletir e a decidir, e não apenas a receber informação.

  • Duas equipas competem num tabuleiro gigante de casas hexagonais. Cada casa tem uma pergunta sobre ESG: quando a equipa responde bem, conquista a casa e pontua, e a equipa contrária fica impedida de pontuar nessa casa. Além das perguntas de escolha múltipla, o jogo inclui dilemas éticos, propostas de solução para os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), cartas surpresa com consequências positivas ou negativas e momentos de debate entre equipas. Cada jogo tem até 16 participantes e dura cerca de 1h15, incluindo a transição para o grupo seguinte.