ESG - Cultura Sustentável

Como envolver as pessoas na construção de uma organização mais responsável e sustentável?

É precisamente isso que procuramos fazer. Desenvolvemos iniciativas que envolvem as pessoas, reforçam a responsabilidade individual e coletiva, que contribuem para organizações mais sustentáveis. Porque o sucesso de uma estratégia ESG depende das pessoas que a vivem todos os dias.

Como promovemos culturas sustentáveis?

Jogo Gigante ESG

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Ideal para organizações que pretendem:

✓ Dificuldade em envolver os colaboradores nas iniciativas de sustentabilidade.
✓ Necessidade de transformar objetivos ESG em ações concretas no dia a dia.
✓ Baixa participação em campanhas internas relacionadas com ambiente ou responsabilidade social.
✓ Necessidade de promover comportamentos mais sustentáveis de forma prática e participativa.
✓ Reforço do compromisso dos colaboradores com a estratégia ESG da organização.

Tem uma ideia para a sua equipa?

Vamos ajudá-lo a transformá-la numa experiência que deixe marca.

Fale connosco!

FAQS

  • ESG significa Environmental, Social and Governance (Ambiente, Social e Governação). Representa a forma como uma organização integra preocupações ambientais, sociais e de governação na sua estratégia e nas suas decisões. As nossas experiências contribuem sobretudo para a dimensão Social, promovendo o envolvimento das pessoas, o bem-estar, a segurança e a responsabilidade no dia a dia.
  • Comunicar é importante, mas a mudança acontece quando as pessoas participam. As experiências criam maior envolvimento, facilitam a compreensão dos objetivos da organização e ajudam a transformar compromissos em comportamentos concretos no dia a dia.
  • Sim. Adaptamos os conteúdos, os desafios e as mensagens às prioridades da empresa, podendo integrar temas como ambiente, economia circular, responsabilidade social, segurança, saúde e bem-estar ou outras iniciativas ESG.
  • As nossas experiências ajudam a transformar os objetivos ESG em ações concretas, envolvendo os colaboradores em temas como sustentabilidade, responsabilidade social, bem-estar e segurança. O objetivo é que cada pessoa compreenda o seu papel e participe ativamente na mudança.
  • Não. As atividades são organizadas por pequenos grupos, permitindo que apenas os colaboradores participantes interrompam temporariamente a sua atividade, reduzindo o impacto na operação da empresa.
  • Cada atividade tem uma capacidade diferente. Organizamos as sessões por grupos para envolver desde pequenas equipas até centenas de colaboradores ao longo do mesmo dia, com o menor impacto possível na operação da empresa.
  • Sim. Embora algumas experiências tenham uma maior ligação ao contexto industrial, todas podem ser adaptadas a diferentes setores, como indústria, logística, construção, serviços, saúde ou ambiente administrativo.